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Arbeitsmarkt und Fachkräfte
Wir bieten Ihnen unter dieser Rubrik eine Zusammenstellung der wichtigsten internen und externen Links zum Themenfeld Arbeitsmarkt und Fachkräfte.
Sie finden praxisorientierte Tipps zu Unternehmenserwartungen, studentische Qualifikationen, Erwartungen, Umfragen, Übersichten zur Förderung der Ausbildung in natur- und ingenieurwissenschaftlichen Berufen unter Kompetenz und Können.
Mittelständische Unternehmen sind der Motor der Wirtschaft, denen der „Treibstoff“ gut ausgebildeter Talente für das mittlere und obere Management auszugehen droht. Dabei legen Absolventen besonderen Wert auf abwechslungsreiche Teamarbeit und gute Unternehmensreputation. Genau das bieten Mittelständler, doch sind sie in der Zielgruppe der jungen Talente häufig nicht präsent. Sie müssen ihre Kommunikationsarbeit erheblich intensivieren und ihre Stärken öffentlichkeitswirksam präsentieren. Das zeigt die Deloitte-Studie Talente für den Mittelstand.
Viele Unternehmen fördern und binden ihren Nachwuchs durch gezielte Maßnahmen. Erfahren Sie mehr über das Thema Nachwuchsförderung zur Zukunftssicherung .
Weiterhin finden Sie Informationen über duale Studiengänge in Kooperation zwischen Hochschulen und Unternehmen und
Praktika- und Abschlussarbeiten im Unternehmen.
Tipps und Tricks für Bewerber
Nachdem man das Unternehmen seiner Wahl, bzw. seine Traumstelle gefunden hat, wird man sich beim Unternehmen schriftlich per Post oder E-Mail bewerben. Viele, besonders die größeren Unternehmen, gehen heute dazu über das Bewerbungsverfahren über ein Internet Formular auf der Homepage des Unternehmens abzuwickeln.
Für Brief, E-Mail oder Internet Formular gilt gleichermaßen: Die Bewerbungsunterlagen müssen professionell aufbereitet, in Rechtsschreibung und Grammatik fehlerfrei und natürlich aussagekräftig sein. Wir bieten Ihnen vielfältige Tipps zur schriftlichen Bewerbung . Ausserdem finden Sie Muster Bewerbungsschreiben der Arbeitsagentur und einen Muster-Lebenslauf der Arbeitsagentur.
Hat man die erste Hürde geschafft, muss man im Vorstellungsgespräch überzeugen. Wir informieren Sie, was es hierbei im Besonderen zu beachten gilt.
So kommen Sie gut an!
Das Bewerbungsfoto
Der erste Eindruck zählt! Das Bewerbungsfoto entscheidet zwar nicht allein, ob man den Job bekommt, oder nicht. Die Sprache im Anschreiben, die Struktur des Lebenslaufs, die Auswahl der beigefügten Zertifikate und Zeugnisse und nicht zuletzt auch das Bewerberfoto bilden ein Gesamtpaket, um eine erste Vorauswahl durchzuführen. Das Bewerbungsfoto zeigt, wie der Bewerber sich potenziellen Kunden gegenüber präsentiert. Es ist daher wichtig, sich klarzumachen, wie man sich seinem Wunschunternehmen präsentieren möchte. Denn grade bei zu besetzenden Stellen mit Kundenkontakten und repräsentativen Aufgaben spielt der erste optische Eindruck eine wichtige Rolle. Aus Personalersicht dokumentiert das Foto, wie der Bewerber die Firma im Außenkontakt repräsentieren möchte, es geht also um ein kundenorientiertes Auftreten.
Es gilt also auszutesten, wie man am besten ankommt. Suchen Sie sich ein professionelles Fotostudio und nehmen Sie verschiedenfarbliche Kleidungsstücke mit zum Shooting und testen Sie auch verschiedene Hintergründe. Probieren Sie gemeinsam mit dem Fotografen aus, wie Sie am besten rüberkommen. Helle Hintergründe sorgen für eine heiterere Grundstimmung des Fotos als dunklere. Bei der Ausleuchtung empfiehlt sich eine indirekt Ausleuchtung. Richten Sie Ihren Blick direkt in die Kamera und zeigen Sie ein sympathisches Lächeln!
