http://www.praktikant24.de Spezielle Informationen über Praktikum, Ausbildung, duales Studium de eBOB Bislang war fraglich, ob im Falle eines dualen Studiums und bei der Übernahme der Studiengebühren durch den Arbeitgeber die Studiengebühren als beitragspflichtiger Arbeitslohn anzusehen sind. Mit der jüngsten Änderung des Sozialgesetzbuches, veröffentlicht im Gesetzblatt vom 21.07.2009, wurde nun die Forderung des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) nach einer Angleichung an das Steuerrecht vollzogen. Damit ist klar gestellt worden, dass übernommene Studiengebühren im Falle eines dualen Studiums jetzt nicht nur steuerfrei, sondern auch beitragsfrei sind. http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=146059992092946&id=81442238264155 http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=146059992092946&id=81442238264155 Tue, 18 Aug 2009 00:00:00 +0200 Mit RISE professional bietet der Deutsche Akademische Austauschdienst (DAAD) ein Programm an, das fortgeschrittene nordamerikanische Studierende (aus MA und PhD-Studiengaengen) und Absolventen zu Praktika in deutsche Industrieunternehmen vermittelt und mit einem Teilstipendium unterstützt. RISE professional wird z.Zt. aus Sondermitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) finanziert. Im Rahmen von RISE professional koennen die Unternehmen fuer die Bereiche Natur- und Ingenieurwissenschaften spezifische Praktika ausschreiben. Die Stellenangebote werden an einer Vielzahl nordamerikanischer Hochschulen intensiv beworben, so dass mit zahlreichen qualifizierten Bewerbungen zu rechnen ist. Geeignete Bewerbungen werden an die Unternehmen weitergeleitet, deren Ranking der Bewerberinnen und Bewerber dem DAAD als Grundlage fuer das abschließende Auswahl- und Vermittlungsverfahren dient. Die Arbeitgeber zahlen im Rahmen des RISE professional Programms eine monatliche Aufwandspauschale an den Praktikanten in Höhe von 500 €. Die restlichen monatlichen Zahlungen übernimmt der DAAD. Zudem sorgt der DAAD für eine Kranken-, Unfall- und Privathaftpflichtversicherung und für die notwendigen arbeitsrechtlichen Genehmigungen. Praktikumsangebote für den Sommer 2010, können vom 5. Oktober bis zum 30. November 2009 beim DAAD eingereicht werden. http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=148380137768193&id=81442238264155 http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=148380137768193&id=81442238264155 Mon, 12 Oct 2009 00:00:00 +0200 "Die Deckung des eigenen Fachkräftebedarfs bleibt das dominierende Ausbildungsmotiv der Betriebe. Diese gehen jedoch stärker als in der Vergangenheit dazu über, ihre Ausbildung effizienter zu organisieren. Damit wird die Berufsausbildung mehr denn je für viele Betriebe zu einer lohnenden Investition, auch wenn sie zunächst Kosten verursacht." Dies erklärte Prof. Dr. Reinhold Weiß, Ständiger Vertreter des Präsidenten und Forschungsdirektor des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zur Eröffnung der BIBB-Fachtagung "Die Ausbildungsentscheidung von Betrieben: Ökonomische Forschungsansätze und Analysen" in Bonn. Im Vergleich der Jahre 2000 und 2007, so Prof. Weiß, seien nach Unter-suchungen des BIBB die Gesamtkosten der Betriebe für die Ausbildung deutlich gesunken. "Die Betriebe organisieren ihre Ausbildung kostengünstiger und setzen die Auszubildenden früher und häufiger für produktive Tätigkeiten ein." Im Jahr 2007 betrugen die Bruttokosten der Betriebe für jeden Auszubildenden im Durch-schnitt 15.288 Euro pro Jahr. Dies ist das Ergebnis einer repräsentativen BIBB-Befragung von 3.000 Betrieben in Deutschland. Von diesen Kosten sind die von den Auszubildenden durch produktive Leistungen erbrachten Erträge abzuziehen. 2007 lag dieser Wert bei 11.692 Euro pro Jahr, so dass unter dem Strich für die Betriebe Nettokosten in Höhe von jährlich 3.596 Euro anfielen. Je nach Region und Branche können diese Werte sehr unterschiedlich ausfallen. Während die Bruttokosten der Betriebe im Vergleich der Jahre 2000 und 2007 um rund 10 Prozent stiegen, erhöhten sich die durch produktive Leistungen der Auszubildenden erbrachten Erträge im selben Zeitraum um knapp 50 %. Die Nettokosten der Betriebe reduzierten sich dadurch innerhalb von sieben Jahren um rund 40 % von 6.033 Euro im Jahr 2000 auf 3.596 Euro im Jahr 2007. Besonders stark gestiegen sind dabei die Erträge der Auszubildenden in den ersten beiden Ausbildungsjahren. "Dies zeigt", so Prof. Weiß, "dass die Unternehmen die Auszubildenden viel stärker als in der Vergangenheit und vom Beginn der Ausbildung an in die realen betrieblichen Arbeitsprozesse einbeziehen. 62 Prozent der ausbildenden Betriebe haben derartigen Maßnahmen vorgenommen beziehungsweise eingeführt, weitere 10 Prozent planen dies." Weitere Analysen ergeben, dass viele Betriebe nach wie vor ein hohes Interesse an der Übernahme der selbst ausgebildeten Jugendlichen haben. So ist die Übernahmequote den BIBB-Untersuchungen zufolge mit rund 57 % in den Jahren 2000 und 2007 stabil geblieben. Dies ist nach Angaben von Prof. Weiß "ein Beleg dafür, dass die Betriebe weiterhin ein großes Interesse an der Qualifizierung ihrer eigenen künftigen Fachkräfte haben und sich der Herausforderungen, die der demografische Wandel in Deutschland mit sich bringt, bewusst sind". (Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) , PM 32/2009 unter http://www.bibb.de/de/52335.htm) http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=151072810878021&id=81442238264155 http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=151072810878021&id=81442238264155 Thu, 15 Oct 2009 00:00:00 +0200 Mangelnde Leistungsbereitschaft ist ein Vorwurf, mit dem sich junge Menschen in den Medien häufig konfrontiert sehen. Die repräsentative Studie "Ausbildung aus Sicht der Auszubildenden" des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zeichnet dagegen ein anderes Bild. Demnach sind Auszubildende durchaus bereit, hohe Leistungen zu erbringen - allerdings erwarten sie dafür im Gegen- zug, intensiv in die betrieblichen Geschäftsabläufe eingebunden zu werden und eine Anerkennung ihrer Leistungen. Gerade die Verzahnung von Lern- und Arbeitsprozessen im Betrieb wird von den Jugendlichen sehr geschätzt. Vorgestellt werden diese Ergebnisse und zahlreiche weitere Studien aus Berufs- bildungs- und Jugendforschung auf der Fachtagung "Neue Jugend? Neue Ausbildung?", die das BIBB zusammen mit dem Deutschen Jugendinstitut (DJI) am 28. und 29. Oktober in Bonn durchführt. Rund 200 Teilnehmende aus Forschung, Politik und Praxis diskutieren darüber, mit welchem Selbstverständnis und welchen Kompetenzen Jugendliche heute ihre Lebenswege beschreiten, wie Übergänge zwischen Schule und Ausbildung angesichts des demografischen Wandels verlaufen und vor welchen Herausforderungen Bildungsverantwortlichein Betrieben und Berufsschulen stehen. (Quelle: 38/2998 des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB)) http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=152375100251060&id=81442238264155 http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=152375100251060&id=81442238264155 Fri, 30 Oct 2009 00:00:00 +0100 Die Bewerbungsfrist für den "Initiativpreis Aus- und Weiterbildung 2010" läuft. Darauf macht der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) Unternehmen und Organisationen aufmerksam. Der DIHK, die Otto Wolff-Stiftung und die WirtschaftsWoche verleihen den Preis zum 18. Mal. Prämiert werden vorbildliche Initiativen, die die Qualität und Attraktivität der betrieblichen Aus- und Weiterbildung steigern. Die Gewinner erhalten bei einer feierlichen Verleihung in Berlin die begehrte Initiativpreis-Pyramide – eine Skulptur des Kölner Grafikers Harry Bessler. Online-Bewerbungen sind unter www.initiativpreis.de möglich. Informationen zur Ausschreibung gibt es bei jeder IHK. Einsendeschluss ist der 28. Februar 2010. Ansprechpartner: Jochen Reinecke Telefon: 030 20308-25 04 E-Mail: reinecke.jochen@dihk.de (Quelle: PM40/2009 des DIHK) http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=154613086860080&id=81442238264155 http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=154613086860080&id=81442238264155 Wed, 25 Nov 2009 00:00:00 +0100 Der DIHK hat die rechtlichen Grundlagen der Steuer- und Abgabenfreiheit von übernommenen Studiengebühren im Rahmen eines dualen Studiums geprüft und wie folgt geklärt: Lohnsteuer: Übernimmt der Arbeitgeber im Rahmen eines dualen Studiums die Studiengebühren für den Arbeitnehmer aus arbeitsvertraglicher Verpflichtung (Vereinbarung mit dem Auszubildenden über die Erstattung/Übernahme der Gebühren), so liegt kein steuerpflichtiger Arbeitslohn vor, wenn die Zahlung im ganz überwiegenden eigenbetrieblichen Interesse liegt. Das betriebliche Interesse muss z.B. durch eine Rückzahlungsverpflichtung, wenn der Studierende das Unternehmen innerhalb von 2 Jahren verlässt, dokumentiert werden. Sozialversicherung: Soweit die Zuwendungen nach den o.a . Grundsätzen steuerfrei sind, sind sie auch beitragsfrei. (Neuer § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 15 SVEV, gültig ab 21. Juli 2009). http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=154793490381273&id=81442238264155 http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=154793490381273&id=81442238264155 Mon, 30 Nov 2009 00:00:00 +0100 Die Bewerbungsfrist für den "Initiativpreis Aus- und Weiterbildung 2010" hat begonnen. Unternehmen und Organisationen können sich bei dem vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK), der Otto Wolff-Stiftung und der WirtschaftsWoche ausgeschriebenen Preis bewerben. 2010 werden zum 18. Mal vorbildliche Initiativen in Unternehmen und Organisationen prämiert, die die Qualität und Attraktivität der betrieblichen Aus- und Weiterbildung steigern. Teilnehmen können Unternehmen, betriebliche und überbetriebliche Bildungseinrichtungen, Aus- und Weiterbildungseinrichtungen der Wirtschaft und Persönlichkeiten, zum Beispiel Unternehmer, Personal-, Aus- und Weiterbildungsleiter. Die Gewinner erhalten bei einer feierlichen Verleihung in Berlin die begehrte Initiativpreis-Pyramide – eine Skulptur des Kölner Grafikers Harry Bessler. Online-Bewerbungen sind unter www.initiativpreis.de möglich. Einsendeschluss ist am 28. Februar 2010. (Quelle: www.dihk.de vom 19.1.2010) http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=159450602392853&id=81442238264155 http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=159450602392853&id=81442238264155 Wed, 20 Jan 2010 00:00:00 +0100 Rückläufige Bewerberzahlen auf dem Ausbildungsmarkt bei steigenden Qualifikationsanforderungen in den Betrieben: Diesen Herausforderungen müssen sich Unternehmen in Zukunft stellen. Mit flexiblen Modellen innerbetrieblicher Personalentwicklung und ganzheitlichen Bildungskonzepten für heterogene Lerngruppen können Unternehmen dabei unterstützt werden, ihr Ausbildungsengagement auf gleichem Niveau zu halten. Der aktuelle Newsletter "InfoForum" des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) informiert über Ausbildungsmarketing und Personalentwicklung als Strategien der Fachkräftesicherung. Er kann kostenlos heruntergeladen werden. (Quelle: f-bb Forschungsinstitut Betriebliche Bildung unter Newsletterarchiv 4/2009) http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=159451999751474&id=81442238264155 http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=159451999751474&id=81442238264155 Wed, 20 Jan 2010 00:00:00 +0100 Das Webportal des Mobilitätsberatungsprogramms "Berufsbildung ohne Grenzen" ist an den Start gegangen. Das Programm wurde 2009 gemeinsam vom Bundesminsisterium Arbeit und Soziales (BMAS) sowie dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) dem Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) ins Leben gerufen und sieht die Förderung von 35 MobilitätsberaterInnen an Industrie- und Handelskammern und Handwerkskammern vor. Ziel ist, dem wachsenden Bedarf an Fachkräften mit internationalem Know-How zu entsprechen und den Anteil der Auszubildenden mit Auslandserfahrung zu erhöhen. Unter der Internetadresse http://www.teil4.de/mobilitaet/ können sich nun Unternehmen und Auszubildende rund um das Thema Auslandsaufenthalte während der Berufsausbildung informieren. Darüber hinaus führt das Portal direkt zu den MobilitätsberaterInnen der beteiligten Kammern. http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=161950182912603&id=81442238264155 http://www.praktikant24.de/index.php?newsId=161950182912603&id=81442238264155 Thu, 18 Feb 2010 00:00:00 +0100